İnsan Kaynakları Yönetim
İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), bir işletmenin en önemli kaynaklarından biri olan insan gücünü etkin ve verimli bir şekilde planlama, yönlendirme, geliştirme ve değerlendirme sürecidir. Amacı, doğru kişiyi doğru işe yerleştirmek, çalışanların motivasyonunu yüksek tutmak ve işletmenin hedeflerine ulaşmasını sağlamaktır.
???? Temel Amaçları:
-
Nitelikli çalışanları kuruma kazandırmak
-
Çalışan performansını artırmak
-
İş tatmini ve motivasyon sağlamak
-
Çalışan bağlılığını güçlendirmek
-
Yasal uyumlulukları sağlamak
???? Ana Fonksiyonları:
-
İşe Alım ve Seçme: Doğru adayların belirlenmesi ve kurum kültürüne uygun şekilde yerleştirilmesi.
-
Eğitim ve Gelişim: Çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini artırmaya yönelik eğitim programları.
-
Performans Değerlendirme: Çalışanların iş hedeflerine ulaşma düzeylerinin izlenmesi ve değerlendirilmesi.
-
Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Adil ve rekabetçi ücret sistemlerinin oluşturulması.
-
Çalışan İlişkileri ve Motivasyon: İş barışı ve çalışan memnuniyetinin sağlanması.
-
Kariyer Planlama: Çalışanlara uzun vadeli gelişim fırsatları sunulması.
-
İş Sağlığı ve Güvenliği: Güvenli bir çalışma ortamının temini.
???? Stratejik İKY Yaklaşımı:
Günümüzde İKY sadece idari bir süreç değil, kurumsal stratejinin bir parçasıdır. İşletmenin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasında insan kaynağının doğru yönetimi kritik rol oynar.